Многодетные родители имеют особые трудовые права и гарантии.
Работодатель не может без письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки, вызывать на работу в выходные, праздники;
По заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время (до исполнения младшему ребёнку 14 лет, ребёнку‑инвалиду – 18);
В ряде организаций коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск для многодетных;
Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата;
Ежегодный отпуск в удобное время;
Запрет на увольнение по инициативе работодателя для одинокого многодетного родителя с детьми до 3 лет (кроме ликвидации организации, грубых нарушений трудовой дисциплины);
Отказ в приёме на работу из‑за наличия детей — нарушение закона.